Segundo uma pesquisa do Instituto de Longevidade Mongeral Aegon (2018), a contratação de pessoas acima dos 50 anos pode aumentar a produtividade das empresas e reduzir a rotatividade de funcionários. Além disso, os trabalhadores mais velhos costumam ser mais engajados e leais à empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho mais estável e colaborativo. (Longevidade Mongeral Aegon (2018). Outro estudo realizado pela Fundação Instituto de Administração (FIA) em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) apontou que a diversidade etária no ambiente de trabalho pode trazer vantagens, como a troca de experiências e a complementação de habilidades entre as diferentes gerações.
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